เงินเดือนพนักงานราชการแรกเข้า ครม. ประกาศเพิ่มสูงสุด 30% เพื่อช่วยเหลือ หลังข้าราชการมีการปรับขึ้นเงินเดือนไปแล้ว
![ประกาศปรับอัตราเงินเดือนพนักงานราชการแรกเข้า]( "ประกาศปรับอัตราเงินเดือนพนักงานราชการแรกเข้า")
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
วันที่่ 2 ธันวาคม 2567 ฐานเศรษฐกิจ รายงานว่า นายคารม พลกลาง รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบการปรับค่าตอบแทนแรกบรรจุและการปรับค่าตอบแทนแทนชดเชยผู้ได้รับผลกระทบของพนักงานราชการ รวมถึงการปรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานด้วย โดยผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ใช้คุณวุฒิระดับปริญญาตรี จะมีเงินเดือนไม่น้อยกว่า 18,000 บาท และผู้ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ใชคุณวุฒิระบ ปวช. จะมีเงินเดือนไม่น้อยกว่า 11,000 บาท ภายใน 2 ปี
ขณะเดียวกัน อัตราเงินเดือนของผู้ที่รับราชการอยู่ก่อน ต้องไม่น้อยกว่าผู้ที่บรรจุเข้ารับราชการใหม่ โดยใช้คุณวุฒิระดับเดียวกัน และอัตราเงินเดือนหลังการปรับ จะต้องไม่ทำให้คนที่เงินเดือนสูงกลายเป็นผู้ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าคนในตำแหน่งระดับเดียวกัน วุฒิเดียวกัน
สำหรับการปรับอัตราค่าตอบแทนแรกบรรจุ จะปรับภายใน 2 ปี ได้แก่ วันที่ 1 พฤษภาคม 2567 และ 1 พฤษภาคม 2568 มีการแบ่งประเภทงานดังนี้
1. พนักงานราชการกลุ่มงานบริการ กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มงานบริหารทั่วไป บวกเพิ่มขึ้น 20% จากอัตราเงินเดือนแรกของการบรรจุข้าราชการพลเรือนสามัญ
2. พนักงานราชการกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ บวกเพิ่มขึ้น 30%
ดังนั้น ผู้ที่จะได้รับการปรับค่าตอบแทนชดเชย คือ ผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนปัจจุบันกับอัตราตอบแทนที่ผ่านการเลื่อนเงินเดือนตามรอบประเมินผลประมาณ 10 ครั้ง จากนั้นนำอัตราค่าตอบแทนสูงสุดที่จะได้รับการปรับมาหาอัตราการชดเชยที่เหมาะสม พบ่า มีตัวเลขตามหลักการคือ 0.84
ขอบคุณข้อมูลจาก ฐานเศรษฐกิจ
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
ขณะเดียวกัน อัตราเงินเดือนของผู้ที่รับราชการอยู่ก่อน ต้องไม่น้อยกว่าผู้ที่บรรจุเข้ารับราชการใหม่ โดยใช้คุณวุฒิระดับเดียวกัน และอัตราเงินเดือนหลังการปรับ จะต้องไม่ทำให้คนที่เงินเดือนสูงกลายเป็นผู้ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าคนในตำแหน่งระดับเดียวกัน วุฒิเดียวกัน
1. พนักงานราชการกลุ่มงานบริการ กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มงานบริหารทั่วไป บวกเพิ่มขึ้น 20% จากอัตราเงินเดือนแรกของการบรรจุข้าราชการพลเรือนสามัญ
2. พนักงานราชการกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ บวกเพิ่มขึ้น 30%
ดังนั้น ผู้ที่จะได้รับการปรับค่าตอบแทนชดเชย คือ ผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนปัจจุบันกับอัตราตอบแทนที่ผ่านการเลื่อนเงินเดือนตามรอบประเมินผลประมาณ 10 ครั้ง จากนั้นนำอัตราค่าตอบแทนสูงสุดที่จะได้รับการปรับมาหาอัตราการชดเชยที่เหมาะสม พบ่า มีตัวเลขตามหลักการคือ 0.84
ขอบคุณข้อมูลจาก ฐานเศรษฐกิจ
