กองสลาก อู้ฟู่ ! ปรับเกณฑ์ใหม่ จ่ายโบนัสพนักงานสูงสุด 8 เดือน ส่องเลย.. ดูจากอะไรบ้าง

 
            เปิดหลักเกณฑ์ปรับปรุงใหม่ จ่ายโบนัสพนักงานของกองสลาก ได้สูงสุด 8 เท่าของเงินเดือน หลังผลการดำเนินงานมีกำไรอู้ฟู่ ใช้เกณฑ์อะไรบ้าง มาดู
            เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2564 สำนักข่าวไทย รายงานว่า ภายหลังการประชุม ครม. เกี่ยวกับเรื่องโบนัสของพนักงานสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล ที่คาดว่าจะจ่ายเพิ่มสูงสุดถึง 8 เดือน เนื่องจากผลประกอบการดีมีกำไร จึงได้ปรับเกณฑ์ใหม่ ซึ่งจะพิจารณาจากส่วนไหนบ้าง มาดูกัน

1. กองสลาก เปลี่ยนจากรัฐวิสาหกิจกลุ่ม 5 เป็นรัฐวิสาหกิจกลุ่ม 2

            น.ส.ไตรศุลี ไตรสรณกุล รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เผยว่า ที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบการปรับปรุงเกณฑ์การจ่ายโบนัสพนักงานและลูกจ้างของสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล ซึ่งจะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน ตามระบบผลการประเมินการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ

            โดยปรับให้สำนักงานสลากฯ เป็นรัฐวิสาหกิจกลุ่ม 2 ประเภทจัดสรรโบนัสให้พนักงานได้เมื่อมีกำไร จากเดิมถูกจัดให้อยู่กลุ่ม 5 ประเภทที่จ่ายโบนัสให้พนักงานแบบคงที่ โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2564 เป็นต้นไป


2. หลักเกณฑ์ใหม่ พิจารณาโบนัสจากอะไร ?

            สำหรับการปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสพนักงานและลูกจ้างของสำนักงานสลากฯ จะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานตามระบบผลการประเมินการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ ดังนี้

            - ผลประเมินระดับ 5 (ดีเยี่ยม) จะได้โบนัส 11% ของกำไร แต่ไม่เกิน 8 เท่าของเงินเดือนหรือค่าจ้าง

            - ผลประเมินระดับ 4 (ดีมาก) จะได้โบนัส 10% ของกำไร แต่ไม่เกิน 6 เท่าของเงินเดือนหรือค่าจ้าง

            - ผลประเมินระดับ 3 (ดี) จะได้โบนัส 9% ของกำไร แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนหรือค่าจ้าง

            - ผลประเมินระดับ 2 (พอใช้) จะได้โบนัส 8% ของกำไร แต่ไม่เกิน 4 เท่าของเงินเดือนหรือค่าจ้าง

            - ผลประเมินระดับ 1 (ต้องปรับปรุง) จะได้โบนัส 7% ของกำไร แต่ไม่เกิน 2 เท่าของเงินเดือนหรือค่าจ้าง

3. สำนักงานสลากฯ เคยทำกำไรถึง 3,451 ล้านบาท !

            จากรายงานกระทรวงการคลัง เผยว่า สำนักงานสลากฯ เป็นรัฐวิสาหกิจที่มีผลการดำเนินงานด้านการเงินที่ดีมาโดยตลอด เมื่อพิจารณาผลงานย้อนหลังไป 5 ปี (2558 - 2562) มีกำไรสุทธิเฉลี่ยอยู่ที่ 3,451 ล้านบาท

            หากนำมาเปรียบเทียบกับระบบเดิมเมื่อปี 2560 - 2562 พนักงานจะได้รับโบนัส 3.75 เท่าของเงินเดือน ซึ่งเป็นระบบแบบคงที่ แต่ถ้าเป็นระบบใหม่ที่ประเมินตามคะแนนของรัฐวิสาหกิจ ในปี 2560 พนักงานจะได้รับโบนัส 5.5 เท่า ส่วนปี 2561 ได้รับ 6 เท่า

            ทางสำนักงานสลากฯ คาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายในส่วนของโบนัสพนักงานและลูกจ้าง เพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละประมาณ 62.40 ล้านบาท ซึ่งค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นส่วนนี้ก็จะไม่กระทบต่อกำไร หรือการจัดเก็บรายได้ของแผ่นดินแต่อย่างใด


ขอบคุณข้อมูลจาก สำนักข่าวไทย