กฎหมายแรงงานน่ารู้ นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง - จ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า
![กฎหมายแรงงาน]( "กฎหมายแรงงาน")
![กฎหมายแรงงาน]( "กฎหมายแรงงาน")
![กฎหมายแรงงาน]( "กฎหมายแรงงาน")
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
ภาพจาก สำนักข่าวสปริงนิวส์
วันที่ 8 มิถุนายน 2561 สำนักข่าวสปริงนิวส์ รายงานว่า นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ได้เผยถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ก่อนได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่ถ้าหากมีความจำเป็นก็ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
แต่หากงานนั้นจำเป็นต้องทำติดต่อกันเพราะถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเท่าที่จำเป็นได้ โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง
แต่หากงานนั้นจำเป็นต้องทำติดต่อกันเพราะถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเท่าที่จำเป็นได้ โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง
ภาพจาก สำนักข่าวสปริงนิวส์
ซึ่งเมื่อมีการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้าง ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนที่ทำด้วย หากทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนที่ทำ
หากฝ่าฝืนจะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
หากฝ่าฝืนจะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ภาพจาก สำนักข่าวสปริงนิวส์
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
