ดราม่าแรงงานใน บริษัทไดกิ้น ยังไม่คลี่คลาย ล่าสุดประธานสหภาพยืนยันเตรียมเดินหน้าคุยรอบที่ 12 ย้ำจุดยืนเดิม โบนัส-ขึ้นเงินเดือน
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ปมแรงงานระอุใน บริษัท ไดกิ้น อินตัสทรีส์ (ประเทศไทย) ยังคงเป็นประเด็นใหญ่ หลังพนักงานโรงงานแอร์ในจังหวัดชลบุรีรวมตัวเรียกร้องโบนัส 8 เดือน พร้อมเงินพิเศษ 24,000 บาท และทองคำ 3 บาทสำหรับผู้มีอายุงาน 10 - 15 ปี แต่การเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานตลอด 11 ครั้งยังไม่บรรลุข้อตกลงใด ๆ ทำให้สถานการณ์ตึงเครียดมากขึ้น โดยเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 บริษัทไดกิ้น ได้ประกาศยุติการเจรจา พร้อมใช้สิทธิ “ปิดงานและงดจ้างงาน” กับสมาชิกสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง โดยจะเริ่มมีผลตั้งแต่เวลา 08.00 น. วันที่ 6 ธันวาคมเป็นต้นไป ซึ่งสร้างแรงสะเทือนในหมู่พนักงานอย่างมาก
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ล่าสุด รายการข่าวช่วงเช้าได้รายงานว่า นายมานิตย์ ปียัง ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยืนยันว่า หนังสือปิดงานเป็นของจริง และเป็นสิ่งที่ บริษัทไดกิ้น ทำได้ตามกฎหมายแรงงาน โดยมาตรการนี้ครอบคลุมเฉพาะโรงงานนิคมอมตะนคร จังหวัดชลบุรีเท่านั้น ไม่รวมโรงงานของบริษัทที่ระยองและมาบตาพุด
อย่างไรก็ตาม แม้มีคำสั่งปิดงาน แต่ข้อเสนอที่ บริษัทไดกิ้น เคยประกาศเพิ่มให้พนักงาน ได้แก่ โบนัส 6 เดือน เงินพิเศษ 12,000 บาท และขึ้นเงินเดือน 3% ยังถือเป็นสิทธิที่บริษัทต้องจ่ายให้พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่ถูกปิดงานตามกฎหมายแรงงานเช่นกัน
ทั้งนี้ สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรียังมีนัดเจรจารอบที่ 12 กับ บริษัทไดกิ้น ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชลบุรี และในช่วงวันเสาร์-อาทิตย์ที่จะถึงนี้ สหภาพแรงงานทั้ง 3 โรงงานจะประชุมร่วมกันเพื่อกำหนดทิศทางและแนวทางเคลื่อนไหวครั้งต่อไป
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ขณะที่เพจท่านเปา รายงานเพิ่มเติมว่า ข่าวที่ถูกแชร์ทั่วโซเชียลในประเด็น “พนักงานไดกิ้นกลับใจ ขอรับโบนัสตามเดิม” เป็น ข่าวปลอม โดยประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะยืนยันชัดเจนว่า ไม่มีการยอมถอย และจะเดินหน้าเข้าร่วมการเจรจาไกล่เกลี่ยกับบริษัทเป็นรอบที่ 12 ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้ สหภาพฯ ยังย้ำจุดยืนเดิมว่า เรื่องโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือน ต้องเป็นไปตามกฎหมายและความเป็นธรรม แม้ปัจจุบันบริษัทจะใช้มาตรการ “ปิดงานงดจ้าง” (Lockout) แต่สหภาพฯ ยังยืนยันจะสู้ต่อ และไม่ยอมให้ข้อมูลเท็จมาบิดเบือนข้อเท็จจริงของพนักงาน
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ประเด็นนี้ยังจุดกระแสถกเถียงในโซเชียลต่อเนื่อง โดยมีผู้ตั้งคำถามถึงสิทธิการจ่ายโบนัสของ บริษัทไดกิ้น เช่น โบนัสต้องจ่ายตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายมาตราไหน ขณะที่อีกกลุ่มมองว่าเงื่อนไขโบนัสที่ถูกเรียกร้องอาจสูงเกินไป พร้อมฝากข้อคิดว่าควรคำนึงถึงความมั่นคงในการทำงานเช่นกัน
ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและ บริษัทไดกิ้น ยังคงต้องรอผลการเจรจารอบที่ 12 ซึ่งอาจเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของทั้งสองฝ่าย โดยทุกสายตาต่างจับจ้องว่าการไกล่เกลี่ยครั้งใหม่จะนำไปสู่ข้อสรุปที่เป็นธรรมสำหรับพนักงานและบริษัทได้หรือไม่
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ภาพจาก Tiktok ปอ'แป้ง น่ารั๊ก
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- ปิดงาน งดจ้าง คืออะไร ? เปิดข้อกฎหมายหลังบริษัทไดกิ้น ใช้สิทธิตอบโต้พนักงาน
- สะพัด ! บริษัทแอร์ดัง นิคมชลบุรี แจ้งปิดงานงดจ้าง พนง. เซ่นดราม่าต่อรองโบนัส 11 รอบไม่จบ
- โบนัสบริษัทแอร์ ยังไม่จบ เปิดยอดข้อเสนอ 2 ฝั่งที่ทำเจรจาถึง 10 รอบ ตัวแปรคือทอง 3 บาท
- ดราม่า หนุ่มสาวโรงงานดัง ประท้วงขอเพิ่มโบนัส มองได้ 5 เดือน + 12,000 น้อยเกินไป
