ปรับขนาดตัวอักษร

หุ้นไทยวันนี้

BANK RATES

  • อัตราแลกเปลี่ยนข้อมูล ณ วันที่ 20/04/2014
  • สกุลเงินชื้อขาย
  • USD 31.96 32.33
  • GBP 53.52 54.39
  • EUR 44.03 44.77
  • JPY 31.04 31.72
  • HKD 4.11 4.18
** ข้อมูลจาก ธนาคารแห่งประเทศไทย

ราคาน้ำมันวันนี้

วันที่ 20 เม.ย 2557

ราคาทองวันนี้

วันที่ 19 เม.ย 2557 , 09:16 น.
  • --รับซื้อขายออก
  • ทองแท่ง19,700.0019,800.00
  • ทองรูปพรรณ19,419.9620,200.00

แนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 เป็นอย่างไรมาดูกัน


แนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 เป็นอย่างไรมาดูกัน


เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม

            เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจพบแนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 ลดลงเล็กน้อย ชี้อุตสาหกรรมน้ำมัน-สาธารณูปโภค โดดเด่นสุด

            เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัทเฮย์กรุ๊ป ได้สำรวจองค์กรชั้นนำในประเทศไทยกว่า 200 แห่ง ทั้งภาครัฐ และเอกชน เพื่อศึกษาถึงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน อัตราการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส และการคาดการณ์แนวโน้มในปีหน้า โดยผลสำรวจพบว่า แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2557 โดยเฉลี่ยของทุกอุตสาหกรรมลดลงเล็กน้อย โดยปีนี้อยู่ที่ร้อยละ 6.13 ในขณะที่ปีที่แล้วอยู่ที่ร้อย 6.18


            สำหรับอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มโดดเด่นในเรื่องของการขึ้นเงินเดือนในปี พ.ศ. 2557 สูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            1. ร้อยละ 7.08 กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
            2. ร้อยละ 6.91 กลุ่มสาธารณูปโภค (พลังงานไฟฟ้า)
            3. ร้อยละ 6.64 กลุ่มเคมีภัณฑ์


            ส่วนการจ่ายโบนัสรวมประจำปี 2556 มีแนวโน้มว่ากลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้รับโบนัสสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            1. กลุ่มสาธารณูปโภค อัตราการจ่ายอยู่ที่ 4.73 เดือน
            2. กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ อัตราการจ่ายอยู่ที่ 3.91 เดือน
            3. กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต อัตราการจ่ายอยู่ที่ 3.66 เดือน


            การจ่ายเงินเดือน (Basic Salary) ในแต่ละอุตสาหกรรมสูงสุด 3 อันดับแรกในปีนี้ ได้แก่

            1. กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
            2. กลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค
            3. กลุ่มอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์

            และสำหรับอัตราการลาออกตามระดับของพนักงาน โดยเฉลี่ยในปี 2556 นั้นไม่แตกต่างจากปี 2555 โดยยังคงอยู่ที่ร้อยละ 13 และพนักงานระดับปฏิบัติการ (Clerical/ Operations) ก็ยังคงมีอัตราการลาออกสูงที่สุด คือ ร้อยละ 13 ในปี 2555 และร้อยละ 14 ในปี 2556

            ทั้งนี้ หากพิจารณาการบริหารโครงสร้างเงินเดือนพบว่า องค์กรส่วนใหญ่ ยังคงใช้โครงสร้างค่าตอบแทนรูปแบบเดียวสำหรับทุกตำแหน่งในองค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งเริ่มมีแนวโน้มการบริหารโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า 1 โครงสร้างมาใช้ในองค์กร เช่น การบริหารเฉพาะสายงาน โดยเฉพาะสายงานที่มีการแข่งขันสูงและเป็นที่ต้องการของตลาด
     
            นอกจากนี้ องค์กรส่วนมากยังใช้เงินเดือนพื้นฐาน (Basic Salary) ในการบริหารค่าตอบแทน แต่ก็มีแนวโน้มว่าหลายองค์กรจะเปลี่ยนจากการมองแค่เงินเดือนพื้นฐาน มาเป็นการมองค่าจ้างค่าตอบแทนแบบโดยรวม (Total Remuneration)



อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
haygroup.com