ปรับขนาดตัวอักษร

หุ้นไทยวันนี้

BANK RATES

  • อัตราแลกเปลี่ยนข้อมูล ณ วันที่ 30/08/2014
  • สกุลเงินชื้อขาย
  • USD 31.71 32.10
  • GBP 52.47 53.33
  • EUR 41.69 42.41
  • JPY 30.42 31.10
  • HKD 4.08 4.15
** ข้อมูลจาก ธนาคารแห่งประเทศไทย

ราคาทองวันนี้

วันที่ 30 ส.ค 2557 , 09:19 น.
  • --รับซื้อขายออก
  • ทองแท่ง19,400.0019,500.00
  • ทองรูปพรรณ19,116.7619,900.00

แนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 เป็นอย่างไรมาดูกัน


แนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 เป็นอย่างไรมาดูกัน


เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม

            เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจพบแนวโน้มการขึ้นเงินเดือน-จ่ายโบนัสปี 2557 ลดลงเล็กน้อย ชี้อุตสาหกรรมน้ำมัน-สาธารณูปโภค โดดเด่นสุด

            เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัทเฮย์กรุ๊ป ได้สำรวจองค์กรชั้นนำในประเทศไทยกว่า 200 แห่ง ทั้งภาครัฐ และเอกชน เพื่อศึกษาถึงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน อัตราการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส และการคาดการณ์แนวโน้มในปีหน้า โดยผลสำรวจพบว่า แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2557 โดยเฉลี่ยของทุกอุตสาหกรรมลดลงเล็กน้อย โดยปีนี้อยู่ที่ร้อยละ 6.13 ในขณะที่ปีที่แล้วอยู่ที่ร้อย 6.18


            สำหรับอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มโดดเด่นในเรื่องของการขึ้นเงินเดือนในปี พ.ศ. 2557 สูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            1. ร้อยละ 7.08 กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
            2. ร้อยละ 6.91 กลุ่มสาธารณูปโภค (พลังงานไฟฟ้า)
            3. ร้อยละ 6.64 กลุ่มเคมีภัณฑ์


            ส่วนการจ่ายโบนัสรวมประจำปี 2556 มีแนวโน้มว่ากลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้รับโบนัสสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            1. กลุ่มสาธารณูปโภค อัตราการจ่ายอยู่ที่ 4.73 เดือน
            2. กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ อัตราการจ่ายอยู่ที่ 3.91 เดือน
            3. กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต อัตราการจ่ายอยู่ที่ 3.66 เดือน


            การจ่ายเงินเดือน (Basic Salary) ในแต่ละอุตสาหกรรมสูงสุด 3 อันดับแรกในปีนี้ ได้แก่

            1. กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
            2. กลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค
            3. กลุ่มอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์

            และสำหรับอัตราการลาออกตามระดับของพนักงาน โดยเฉลี่ยในปี 2556 นั้นไม่แตกต่างจากปี 2555 โดยยังคงอยู่ที่ร้อยละ 13 และพนักงานระดับปฏิบัติการ (Clerical/ Operations) ก็ยังคงมีอัตราการลาออกสูงที่สุด คือ ร้อยละ 13 ในปี 2555 และร้อยละ 14 ในปี 2556

            ทั้งนี้ หากพิจารณาการบริหารโครงสร้างเงินเดือนพบว่า องค์กรส่วนใหญ่ ยังคงใช้โครงสร้างค่าตอบแทนรูปแบบเดียวสำหรับทุกตำแหน่งในองค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งเริ่มมีแนวโน้มการบริหารโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า 1 โครงสร้างมาใช้ในองค์กร เช่น การบริหารเฉพาะสายงาน โดยเฉพาะสายงานที่มีการแข่งขันสูงและเป็นที่ต้องการของตลาด
     
            นอกจากนี้ องค์กรส่วนมากยังใช้เงินเดือนพื้นฐาน (Basic Salary) ในการบริหารค่าตอบแทน แต่ก็มีแนวโน้มว่าหลายองค์กรจะเปลี่ยนจากการมองแค่เงินเดือนพื้นฐาน มาเป็นการมองค่าจ้างค่าตอบแทนแบบโดยรวม (Total Remuneration)



อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
haygroup.com






โพสต์ความคิดเห็นของคุณ

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นได้โดยไม่ต้องเป็นสมาชิก
กรุณาเคาะเว้นวรรค ระหว่างข้อความด้วยนะคะ ระบบจะได้ตัดคำได้สวยงาม
กรุณานำโค้ดด้านข้าง กรอกในช่องว่างด้วยค่ะ (พิมพ์เป็นตัวเล็กหรือตัวใหญ่ก็ได้)
กรุณาคลิกส่งข้อความเพียงครั้งเดียวค่ะ

    หมายเหตุ - ไม่สามารถ copy ข้อความจากที่อื่น แล้วนำมา paste ในช่องแสดงความคิดเห็น
    - ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
    - ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
    - ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ

    ข้อตกลงในการแสดงความคิดเห็น
    บนเว็บไซต์กระปุกดอทคอม