ไขข้อสงสัย ผู้ถูกเลิกจ้าง - ปิดกิจการ ได้สิทธิชดเชยอย่างไรบ้าง นอกเหนือประกันสังคม

          เช็กสิทธิผู้กระทบ โควิด 19 จาก กระทรวงแรงงาน กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างหยุดกิจการ ได้รับการเยียวยาตามกฎหมายอย่างไรบ้าง

          จากสถานการณ์โรคโควิด 19 ทำให้คนประกอบอาชีพอิสระ หรือลูกจ้าง ได้รับผลกระทบจากการถูกเลิกจ้าง ซึ่งในกรณีเป็นผู้ประกันตน ในระบบประกันสังคม ก็จะมีการเยียวยาให้ตามหลักเกณฑ์นั้น

          ขณะเดียวกัน กระทรวงแรงงาน ได้เผยมาตรการเยียวยาของ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผู้ที่กระทบจากการเลิกจ้าง หรือนายจ้างต้องปิดกิจการชั่วคราว ประกอบด้วย

กรณีนายจ้างเลิกจ้าง (ทั้งหมด / บางส่วน) หรือปิดกิจการ

          นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้าง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

          - ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 1 ปี / อัตราชดเชย 30 วัน
          - ประสบการณ์ทำงาน 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี / อัตราชดเชย 90 วัน
          - ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี / อัตราชดเชย 180 วัน
          - ประสบการณ์ทำงาน 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี / อัตราชดเชย 240 วัน
          - ประสบการณ์ทำงาน 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี / อัตราชดเชย 300 วัน
          - ประสบการณ์ทำงาน 20 ปีขึ้นไป / อัตราชดเชย 400 วัน

กรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุจำเป็น (เช่น เศรษฐกิจไม่ดี หรือไม่มี Order )

          นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้าง ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างหยุดงาน

กรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว ในกิจการท่องเที่ยว / โรงแรม / สายการบิน

          อยู่ระหว่างการพิจารณาร่วมกับกระทรวงการคลัง ให้ได้รับสิทธิชดเชยการขาดรายได้

          สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1546 และ 1506 กด 3

>> อ่านข้อมูลและติดตามสถานการณ์ COVID-19 << ได้ที่นี่