ไฟเขียว จ่ายเงินเยียวยาตกงานช่วงโควิด สูงสุด 100 เท่า เช็กรายละเอียดเลย !

          กระทรวงแรงงาน เพิ่มอัตราจ่ายเงินเยียวยาลูกจ้างที่ตกงาน จากการถูกเลิกจ้าง จากกรณีนายจ้างปิดกิจการจากผลกระทบโควิด 19 สูงสุด 100 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ


          วันที่ 16 ธันวาคม 2564 นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า พล.อ. ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน หามาตรการช่วยเหลือเยียวยาลูกจ้างให้ได้รับเงินสงเคราะห์ กรณีการระบาดโควิด 19 ทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการต่อไปได้ และมีการจ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนการทำงานให้แก่ลูกจ้างไม่ถูกต้อง รวมถึงการเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมาย เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในอัตราที่เหมาะสม

          ต่อมา พล.อ. ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี ซึ่งกำกับดูแลกระทรวงแรงงาน ให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างพิจารณาเรื่องดังกล่าว และมีมติเห็นชอบให้แก้ไขเพิ่มเติมระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่าย และระยะเวลาการจ่าย พ.ศ.2564 โดยปรับเพิ่มอัตราเงินสงเคราะห์ดังนี้…


1. กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

          สำหรับกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ให้ปรับการจ่ายเงินสงเคราะห์จากอัตราเดิม ดังนี้

          - จาก 30 เท่า เป็น 60 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 3 ปี

          - จาก 50 เท่า เป็น 80 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี

          - จาก 70 เท่า เป็น 100 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป


2. กรณีเงินอื่นนอกจากค่าชดเชย

          สำหรับกรณีเงินอื่นนอกจากค่าชดเชย ให้ปรับเงินสงเคราะห์จากอัตราเดิม จาก 60 เท่า เป็น 100 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

          โดยระเบียบนี้ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา วันที่ 15 ธันวาคม 2564 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ประกาศเป็นต้นไป


ลูกจ้างรับเงินสงเคราะห์อย่างไร

          ลูกจ้างที่เป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ตามระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างฯ จากสาเหตุนายจ้างประสบปัญหาทางการเงินเพราะสาเหตุการระบาดโควิด 19 สามารถขอรับเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานคร พื้นที่ 1-10

          ขณะที่ นายบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กล่าวว่า ลูกจ้างที่ถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นนอกจากค่าชดเชย ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เป็นต้น เพราะนายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ และพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563 เป็นต้นไป สามารถมายื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมได้

          เบื้องต้นได้กำหนดกรอบระยะเวลาไว้ระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2563 - 28 กุมภาพันธ์ 2565 ทั้งนี้ หากการระบาดโควิด 19 ยังส่งผลกระทบรุนแรงต่อการประกอบกิจการของสถานประกอบกิจการ คณะกรรมการกองทุนฯ อาจพิจารณาขยายระยะเวลาการบังคับใช้ระเบียบนี้ต่อไป

ขอบคุณข้อมูลจาก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน