การบินไทย เปิดโครงการสละเพื่อองค์กร ลาออก หรือ พักครึ่งปี งบไม่พอจ่ายเงินเดือน

          การบินไทย เปิดโครงการสละเพื่อองค์กร สมัครใจลาออก จ่ายชดเชย 14.33 เดือน หรือลายาว 6 เดือน เหตุเงินสดไม่พอจ่ายเงินเดือน ก่อนมีการฟื้นฟูกิจการ


          วันที่ 16 ตุลาคม 2563 ฐานเศรษฐกิจ รายงานว่า นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร กรรมการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) และรักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (ดีดี) การบินไทย ได้ออกประกาศบริษัท เรื่อง "โครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ. 2563" หลังปัจจุบันเงินสดที่บริษัทมีอยู่ ณ ขณะนี้ อาจจะมีไม่เพียงพอจ่ายเงินเดือนพนักงานไปจนถึงเวลาที่ที่ประชุมเจ้าหนี้และศาลล้มละลายกลางจะให้ความเห็นชอบต่อแผนฟื้นฟูกิจการ จึงมีการออกประกาศโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร ประกอบด้วย 2 โครงการ ได้แก่


1. โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan A (MAP A)

         - พนักงานที่สมัครใจลาออก จะได้รับค่าชดเชยสูงสุด 14.33 เดือน โดยเป็นเงินค่าตอบแทนตามค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บวกเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมอีก 1 เดือนขอเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

         - พนักงานที่ได้รับการอนุมัติให้เข้าโครงการ การลาออกจะมีผลในวันที่ 1 ธันวาคม 2563 โดยพนักงานจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2563 ซึ่งเงินตอบแทนจะแบ่งจ่ายค่าชดเชยเป็นรายเดือน จำนวน 12 งวด ในอัตราเท่ากัน จ่ายงวดแรกภายในเดือนมิถุนายน 2564 และจะจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน  

2. โครงการลาระยะยาว (LW20) ซึ่งพนักงานที่ร่วมโครงการนี้จะมีสิทธิ์ร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B)

            - พนักงานที่เสียสละสมัครใจเข้าร่วมโครงการ และได้รับการอนุมัติจากบริษัท จะตกลงลาระยะยาวตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2563 - 30 เมษายน 2564 โดยบริษัทจะนับอายุงานของพนักงานต่อเนื่องตลอดระยะเวลาลา

            - พนักงานจะได้รับเงินรายเดือนตลอดระยะเวลา ในอัตราร้อยละ 20 ของเงินเดือนสุดท้าย หรือของเงินเดือนเดิมของพนักงานก่อนการปรับลด หากพนักงานเข้าร่วมโครงการต่าง ๆ ของบริษัท พนักงานจะไม่ได้รับเงินสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ นอกจากเงินรายเดือนดังกล่าวตลอดระยะเวลาลา

         ขณะที่โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B) จะให้สิทธิ์เฉพาะพนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการ LW20 ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสูงสุด 17.33 เดือน โดยเป็นเงินค่าตอบแทนตามค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บวกเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมอีก 4 เดือนของเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

           ทั้งนี้ บริษัทจะประกาศให้พนักงานสมัครใจเสียสละเข้าร่วมโครงการ MAP B อีกครั้งประมาณเดือนมีนาคม 2564 หลังจากศาลเห็นชอบแผนฟื้นฟูกิจการ และบริษัทได้ทำการปรับโครงสร้างองค์กรและสภาพการจ้างแล้ว ซึ่งบริษัทจะแจ้งผลการพิจารณาอนุมัติให้พนักงานทราบประมาณเดือนเมษายน 2564 การลาออกจะมีผลในวันที่ 1 พฤษภาคม 2564 โดยพนักงานจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 30 เมษายน 2564 แบ่งจ่ายค่าชดเชยเป็นรายเดือนจำนวน 12 งวด ในอัตราเท่ากัน จ่ายงวดแรกภายในเดือนมิถุนายน 2564 และจะจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน
ขอบคุณข้อมูลจาก ฐานเศรษฐกิจ