บังคับใช้แล้ว เพิ่มเงินชดเชยว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้าง ประกันสังคม ม.33 เป็นร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน จากเดิมได้สูงสุดเดือนละ 7,500 เพิ่มเป็น 9,000 ไม่เกิน 180 วัน
วันที่ 27 มิถุนายน 2568 ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่กฎกระทรวง
เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568 ซึ่งมีใจความดังนี้
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 7 วรรคหนึ่ง และมาตรา 79 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ 1 กฎกระทรวงนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ 2 ให้ยกเลิกความใน (1) ของข้อ 1 แห่งกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน พ.ศ. 2547 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
"(1) ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวันสำหรับการว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน"
สำหรับเหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่เป็นการสมควรเพิ่มอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง เพื่อให้ผู้ประกันตนได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานในอัตราที่สูงขึ้น อันเป็นการบรรเทาภาระของผู้ประกันตนและเพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและ สภาพการณ์ทางสังคมในปัจจุบัน จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้
อัตราใหม่ที่เพิ่ม จะได้รับเงินทดแทนเท่าไหร่ ?
ทั้งนี้ จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคม เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม ที่ผ่านมา นางมารศรี ใจรังษี เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า สำนักงานประกันสังคม ได้เสนอร่างกฎกระทรวง ปรับเพิ่มอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เหตุเพราะถูกเลิกจ้าง จากอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน เป็นร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วันต่อปี ซึ่งที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบ
โดยเมื่อปรับแล้ว ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ สูงสุดไม่เกินเดือนละ 9,000 บาท จากเดิมสูงสุดเดือนละ 7,500 บาท ซึ่งในระยะเวลา 180 วัน (6 เดือน) จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุด 54,000 บาท จากเดิมที่จะได้รับสูงสุด 45,000 บาท
สำหรับผลประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน นอกจากจะดูแลลูกจ้างที่สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ม.33 ในกรณีเลิกจ้างแล้ว ยังครอบคลุมถึงการว่างงานจากการลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วย โดยจะได้รับเงินทดแทนอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน
- ผู้ประกันตนจะต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงาน
- มีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
- ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน
- รายงานตัวผ่านเว็บไซต์ดังกล่าว ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
ภาพจาก สำนักงานประกันสังคม
