ทาวเวอร์ส วัทสัน เผยอุตสาหกรรมไทยมีแนวโน้มปรับเงินเดือนขึ้น 6% หวังรักษาคนเก่งของบริษัท ชี้สาขางานวิศวกรรมศาสตร์-งานขาย ติดโผอัตราการเข้า-ออกของมนุษย์เงินเดือนสูงสุด ปี 2556-2557
วันที่ 4 เมษายน 2557 บริษัทที่ปรึกษาด้านบริหารองค์กรระดับโลก อย่างบริษัท ทาวเวอร์ส วัทสัน (ประเทศไทย) รายงานผลสำรวจเรื่องแนวโน้มทรัพยากรบุคคลและประเด็นท้าทายของอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในประเทศไทย ไตรมาสที่ 1 ประจำปี 2557 (Thailand 2014 Q1 Flash Survey, HR Trends and Challenging Issues for General Industry) ซึ่งพบว่า ภาพรวมของอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในประเทศไทย ในปี 2557 มีการปรับอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นถึง 6% เมื่อเทียบปี 2556 ที่เพิ่มขึ้น 5.4%
รายงานผลสำรวจยังระบุข้อมูลว่า ปี 2556 พนักงานระดับเริ่มต้นมีอัตราเงินเดือนสูงสุดที่ 18,000 บาท/เดือน ซึ่งพบในกลุ่มผู้ที่จบการศึกษาจากคณะวิศวกรรมศาสตร์ และสาขาด้านการวิจัยและพัฒนา ทั้งนี้ ยังพบว่า อัตราการเข้า-ออกของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบผลรายงานในช่วง 4 ปีก่อน ในปี 2555 สูงสุดถึง 12.5% และในปี 2556 อยู่ที่ 12.8% และกลุ่มธุรกิจที่มีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานมากที่สุด คือ 20% กลุ่มธุรกิจประกันภัย 18% กลุ่มธุรกิจด้านการเงิน ตามมาด้วยอีก 17.3% คือ กลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งหากคิดเป็นค่าเฉลี่ย ในช่วงปี 2551 ถึง ปี 2554 ของอัตราการเข้า-ออกอยู่ที่ 9.35%
ทั้งนี้ สาขางานยอดฮิตติดโผมีตัวเลขอัตราการเข้า-ออกของพนักงานสูงที่สุด ในช่วงปี 2556 และ 2557 หากเทียบ 4 ปีก่อนหน้านี้ และยังเป็นความท้าทายสำหรับฝ่ายจัดหาบุคคล (HR) ที่ต้องเผชิญ รวมถึงต้องงัดกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน คือ สาขางานด้านวิศวกรรมศาสตร์ และงานขาย
นอกจากนี้ การสำรวจยังเห็นได้ว่า บริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญในการประเมินปัจจัยภายนอกมากขึ้นรวมถึงให้ความสำคัญในการวางแผนรับมือสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ไม่สามารถควบคุมได้ เช่น สถานการณ์ความรุนแรงทางการเมือง และภัยพิบัติทางธรรมชาติ
โดยผลสำรวจ 3 อันดับแรก ได้แก่ 45% ทบทวนกลยุทธ์ทางการตลาด, 44% ทบทวนนโยบายด้านความปลอดภัยและการแก้ไขปัญหาในการทำงาน, 42% อนุมัติการทำงานนอกสถานที่ และ 7% เลือกการปลดพนักงานออก โดยสิ่งเหล่านี้เป็นกลยุทธ์ที่ต้องรองรับ รับมือ เพื่อให้แน่ใจได้ว่า พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
นางสาวพิชญ์พจี สายเชื้อ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ทาวเวอร์ส วัทสัน (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ยังได้มีการสอบถามบริษัทต่าง ๆ ถึงกลยุทธ์การรักษาคนเก่ง เพื่อเตรียมความพร้อมกับการเปิดประชาคมอาเซียน (AEC) ในปี 2015 ซึ่งผลสำรวจพบว่า 65% คือ การจัดอบรมทางภาษาให้แก่พนักงาน ตามด้วย 58% คือ การพัฒนาความพร้อมของผู้นำ สิ่งเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้บริหารในการเตรียมความพร้อม เนื่องจากการเปิดประชาคมอาเซียน จะทำให้มีการเคลื่อนย้ายแรงงานจากต่างประเทศเข้ามาในไทยมากขึ้น ย่อมต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อพร้อมบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติเหล่านี้
ติดตามข่าวเศรษฐกิจ การเงิน ภาษี สินเชื่อ บทความการเงินน่ารู้มากมาย อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
